Версия для слабовидящих
Отправить письмо
В каком случае работодатель не обязан направлять уведомление о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего?
- Подробности
- Опубликовано: 25.03.2021 13:34
- Просмотров: 80
Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора установлены Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
В случае трудоустройства новый работодатель обязан в 10-дневный срок направить уведомление о заключении такого договора по месту предыдущей службы работника.
Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя.
У представителя нанимателя (работодателя) не возникает обязанность в указанный срок сообщать о заключении трудового договора (служебного контракта) с бывшим государственным (муниципальным) служащим в случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную (трудовую) деятельность в государственном (муниципальном) органе.
О нарушениях законодательства о противодействия коррупции необходимо сообщать в органы прокуратуры.
Помощник прокурора района Д.А. Дегтева